iDriss FettouliDriss Fettoul / Unsplash Dh ’fhoillsich mi artaigil o chionn ghoirid a’ tabhann comhairle air dè a bu chòir a dhèanamh nuair a bhios headhunters a ’gairm leis an tiotal, le ìoranas mòr, Dè a nì thu nuair a bhios Headhunters a’ gairm. Cha mhòr sa bhad thòisich mi a ’sireadh luchd-sireadh obrach agus ceanglaichean LinkedIn a bha a’ faighneachd carson nach d ’fhuair iad fiosan bhuamsa - no bho fhastaiche sam bith airson a’ chùis sin.
Tha pàirt den troimh-chèile a ’tighinn bho mhì-thuigse bhunasach mu na bhios luchd-fastaidh a’ dèanamh. Cha lorg sinn obraichean dha daoine - lorg sinn daoine airson obraichean. Bidh sinn ag obair do chompanaidhean gus tàlant a lorg, fhastadh agus fhastadh airson dreuchdan a tha duilich a lìonadh taobh a-staigh nan gnìomhachasan aca. Gu tric, bidh na companaidhean sin a ’tionndadh thugainn agus ag aontachadh pàigheadh airson ar seirbheisean a-mhàin às deidh dhaibh feuchainn agus fàiligeadh gus na dreuchdan sin a lìonadh a’ cleachdadh dhòighean eile.
Gu nàdarra, ri linn ar gnìomhachd bidh sinn a ’lorg obraichean dha daoine - ach dìreach daoine gu math sònraichte a choinnicheas ri seata de sgilean agus riatanasan ro-shuidhichte. Gu dearbh, tha sinn air ar fastadh gus cnagan cruinn a chuir ann an tuill chruinn. Aig amannan bidh tuill timcheall air an dèanamh gu h-iongantach. Fiù ma choinnicheas tu ris na riatanasan gu lèir, ge-tà, is dòcha nach bi am fòn agad fhathast a ’cur dheth an dubhan. Seo carson agus dè as urrainn dhut a dhèanamh mu dheidhinn san àm ri teachd.
Tha an t-eòlas ceàrr agad
Is dòcha gur e seo an cnap-starra as cruaidhe gus faighinn seachad air an dà chuid bho shealladh càileachdail is meudach. Mar as trice tha luchd-fastaidh air leth speisealta anns na bhios sinn a ’dèanamh agus, cuimhnich, tha sinn a’ cur chnagan cruinn ann an tuill chruinn. Mas e peg ceàrnagach a th ’annad, chan eil e coltach gum faod fastaiche peg cruinn do chuideachadh. Mas e peg cruinn den trast-thomhas ceàrr a th ’annad, tha cuid de rannsachaidhean ann nach fhaod thu a bhith air an dùnadh a-mach.
Mar eisimpleir, is ann ainneamh a thèid fastaichean fhastadh gus luchd-obrach ìre inntrigidh a thoirt a-steach. Leis gu bheil an cruinneachadh de thàlant mòr san fharsaingeachd airson nan dreuchdan sin agus nach eil luchd-fastaidh saor, tha a ’mhòr-chuid de ghnìomhachasan a’ roghnachadh na slotan sin a lìonadh tro bhith a ’fastadh àrainn, sanasan agus na h-ath-thòiseachadh a gheibh iad gun iarraidh. Tha e cuideachd a ’ciallachadh gum faod luchd-ceumnachaidh a-riamh a bhith ann an suidheachadh airson taic fhaighinn bho sheirbheisean fastaiche ann a bhith a’ faighinn obair anns a ’phrìomh roghainn aca, airson cuid de raointean ionnsachaidh colaiste mar saidhgeòlas, sòisio-eòlas no eachdraidh.
San fharsaingeachd, bidh luchd-fastaidh a ’tòiseachadh a bhith cuideachail do luchd-obrach nas òige aon uair‘ s gu bheil eòlas dhà no trì bliadhna aca ann an raon sònraichte - ach dìreach gluasad gu companaidh eile san aon raon sin. Mar sin, mar eisimpleir, ma tha tagraiche air leth math ann an innleadaireachd (no cunntasachd, no margaidheachd) aig a ’chompanaidh làithreach aca, bidh ùidh aig luchd-fastaidh an toirt gu dreuchdan innleadaireachd (no cunntasachd, no margaidheachd) aig companaidhean eile. Tha fastaichean gam pàigheadh gus daoine aig a bheil sònraichte eòlas.
Mar eisimpleir, tha margaidheachd a ’ciallachadh margaidheachd gu fastaiche. Ged a bhios daoine reic uaireannan a ’gluasad a-steach gu dreuchdan margaidheachd leotha fhèin, is ann ainneamh a phàigheas companaidh neach-fastaidh gus neach reic a lorg dhaibh a bhios iad a’ fastadh airson dreuchd margaidheachd. Leis an aon chomharradh, bidh companaidhean a ’cleachdadh luchd-fastaidh gus luchd-obrach taobh cliaint fhastadh airson dreuchdan taobh cliaint agus daoine taobh buidhne airson dreuchdan buidhne. Bidh luchd-obrach ag atharrachadh an cuid fhèin bho bhuidhnean gu teachdaichean agus a chaochladh fad na h-ùine. Tha e cuideachd cumanta gum bi luchd-obrach a ’gluasad bho ghnìomh sònraichte ann an aon ghnìomhachas chun an aon ghnìomh ann an gnìomhachas eile. Nuair a bhios tu a ’cleachdadh fastaiche gus neach-obrach a lorg airson dreuchd sònraichte, ge-tà, is dòcha gum feum companaidhean gum bi eòlas nas dlùithe aig a’ ghnìomhachas air an fheadhainn aca fhèin.
Tha slighe dreuchd neo-shreathach agad
Tha e gu math cumanta ann an àite-obrach an latha an-diugh do luchd-obrach - eadhon feadhainn mhath - obraichean atharrachadh nas trice agus gnìomhan agus gnìomhachasan atharrachadh le barrachd cunbhalachd. Ach, sa chumantas cha bhith companaidhean a ’pàigheadh fastaiche airson cuideigin mar sin a lorg.
Abair gu bheil mi air fhastadh gus obair a ’Phrìomh Cook agus an Washer Bottle a lìonadh airson neach-dèiligidh. Bhiodh e na b ’fheàrr nam biodh iad a’ faicinn cuideigin aig an robh obair pàirt-ùine a ’nighe botail san àrd-sgoil, a cheumnaich bho sgoil còcaireachd le ceum ann an còcaireachd, agus a ghluais air adhart gu dreuchdan a bha a’ sìor fhàs nas ciallaiche leithid Cook agus Bottle Washer Assistant, Associate Cook agus Washer Bottle, Cook agus Manaidsear nighe botail, Stiùiriche còcaireachd agus nighe botail, mus tàinig e gu crìch mar Iar-cheann-suidhe Còcaireachd agus Nigheadaireachd Botail. Gu dearbh, dh ’fhaodadh cuid a bhith ag iarraidh nach bi mi a’ cuimseachadh ach air an fheadhainn a tha chan e a-mhàin air sin a dhèanamh ach a tha mu thràth a ’frithealadh mar Phrìomh Cook agus Washer Bottle aig companaidh eile.
Tha e uaireannan duilich coinneachadh ri dùil teachdaiche air suidheachadh sònraichte sam bith. A rèir nàdar na h-obrach agus an neach-dèiligidh, ge-tà, mar as trice bidh sinn a ’tighinn gu math faisg. Mar as àirde suas an t-seine a tha thu nad dhreuchd, is ann as dlùithe a bhios mo luchd-dèiligidh ag iarraidh gum bi eòlasan sònraichte agad. Ma tha thu air a thighinn chun obair agad mar Stiùiriche Còcaireachd agus Nigheadaireachd Botail le slighe nas cuairtiche, is dòcha nach bi an neach-dèiligidh a dh ’fhastaich mi gus an obair sin a lìonadh mar Cheannard ag iarraidh coinneachadh riut.
Tha thu do-fhaicsinneach
Fiù ‘s ma tha an t-eòlas ceart agad, chan urrainn dhomh fios a chuir thugad mura h-urrainn dhomh do lorg. A bheil cunntas agad air LinkedIn ? Tha sin a ’sìor fhàs cudromach do luchd-fastaidh tagraichean ùra a lorg. Fiù ‘s ma nì thu, ge-tà, cha bhith e comasach dhomh do lorg mura h-eil do phròifil coileanta agus mura h-eil thu ceangailte ri cuid de na h-aon daoine a tha mi.
Is e an deagh naidheachd, tha tòrr dhòighean eile ann gus do dhèanamh nas fhaicsinneach do luchd-fastaidh. Tha e coltach gu bheil a ’cholaiste agad a’ tabhann làrach-lìn airson alumni gus cunntasan a phostadh. Tha mi air mòran de alumni Wharton a chuir bho cheanglaichean a rinn mi air an làrach-lìn alma mater agam. Tha Comainn Malairt, taisbeanaidhean malairt agus tachartasan lìonraidh nan dòighean math airson thu fhèin a dhèanamh aithnichte do luchd-fastaidh sa ghnìomhachas agad. Tha tòiseachadh air blog gus an t-eòlas gnìomhachais agad a cho-roinn cuideachd na dhòigh air leth luachmhor airson luchd-fastaidh a dhèanamh mothachail mu na tàlantan agad.
Mu dheireadh, is e an dòigh as fheàrr air thu fhèin a dhèanamh follaiseach do luchd-fastaidh dìreach dèanamh cinnteach gu bheil fios aig do charaidean is do cho-obraichean gum bi thu fosgailte airson roghainnean eile a sgrùdadh. Tha àireamh iongantach àrd de na h-àiteachan obrach agam a ’tighinn bho iomraidhean a thug proifeiseantaich eile san aon ghnìomhachas no gnìomh.
Tha thu do-ruigsinneach
Eadhon ged a tha an t-eòlas ceart agad agus ma lorgas mi thu, chan urrainn dhomh ruighinn ort mura h-eil thu ann dhut fhèin. Aon uair bha oibriche suids-chlàr aig a h-uile companaidh a bhiodh gun teagamh a ’ceangal an saoghal a-muigh ri duine sam bith a dh’ iarr thu. A ’cur bacadh air an sin, bha fòn loidhne-tìre aig a h-uile duine aig an taigh agus liostadh ann an duilleagan geal an eòlaire fòn ionadail.
Tha na làithean sin air falbh o chionn fhada. An-diugh tha barrachd dhòighean conaltraidh againn na bha a-riamh ach chan eil mòran dhiubh ruigsinneach ach le còd sònraichte. Tha e glè mhath airson prìobhaideachd, ach chan eil e cho math ma tha thu airson gum faigh cuideigin lorg ort. Tha cuid de thagraichean ag obair air an ìre dhidseatach de bhith aig àireamh neo-chlàraichte agus an uairsin a ’faighneachd carson nach eil duine ag èigheachd.
Tha fòn-làimhe aig a h-uile duine, uaireannan eadhon fear air a thoirt seachad leis a ’chompanaidh aige. Mura h-urrainn dhomh an àireamh a lorg am badeigin, ge-tà, chan urrainn dhomh fios a chuir thugad mura h-eil fios agam air an àireamh mu thràth no ma lorgas mi cuideigin eile a nì sin. Tha post-d mar an ceudna, ged a tha a ’mhòr-chuid de luchd-fastaidh gu math comasach air a bhith a’ dearbhadh protocol seòladh puist-d airson companaidhean far a bheil iad eòlach air cuideigin eile mu thràth. Mar eisimpleir, ma tha fios agad gu bheil mo sheòladh post-d keith@patrickson-hirsch.com , cha bhith e a ’toirt air neach-saidheans rocaid tomhas a dhèanamh air seòladh mo bhean agus mo chompanach gnìomhachais Jan. Tha siostam post-d a’ chompanaidh agad ag obair san aon dòigh.
A-rithist, tha LinkedIn air conaltradh a dhèanamh nas fhasa le bhith a ’tabhann roghainn do luchd-fastaidh InMails a cheannach agus a chuir air falbh. Tha goireasachd an t-siostam InMail, ge-tà, air a mhilleadh leis gu bheil mòran dhaoine a ’sgrùdadh na teachdaireachdan aca air LinkedIn cho tric na dh’ atharraicheas iad na bataraidhean anns na lorgairean ceò aca. Chan urrainn dhomh a bhith a ’cunntadh na h-uimhir de thursan a tha aon de na InMails agam air am freagairt le cuideigin sia mìosan às deidh dhomh dreuchd a lìonadh. Ma tha thu airson gun cuir fastaiche fios thugad, dèan cinnteach gu bheil do sheòladh puist-d agus / no àireamh fòn air a thoirt a-steach don phròifil LinkedIn agad.
Tha thu gun obair
An toiseach, tha luchd-fastaidh a ’conaltradh ris a’ mhòr-chuid de thagraichean tro no aig an àite obrach aca. Nuair a dh ’fhàgas tu airson adhbhar sam bith, bidh e nas duilghe dhut lorg sìos. Cuideachd, gu ìre no nach eil, tha mòran de luchd-fastaidh claon-bhreitheach an aghaidh a bhith a ’fastadh dhaoine gun obair a tha air an toirt seachad le fastaiche. Bidh fastaichean gu tric a ’smaoineachadh, ma tha thu a-mach à obair, gum bu chòir dhut a bhith a’ tighinn thuca le làimh an àite a bhith a ’pàigheadh mo chìs airson do thoirt thuca. Mu dheireadh, gu tric tha stiogma co-cheangailte ri bhith gun obair. Thug mi aon uair a-steach do neach-dèiligidh tagraiche air leth a bha air lughdachadh lughdachadh mar phàirt de ath-structaradh corporra mòr a chuir às do 10 sa cheud de sgioba-obrach a ’chompanaidh aige. Dhiùlt an neach-dèiligidh an tagraiche agam ag ràdh, tha mi teagmhach gun do lughdaich iad am prìomh 10 sa cheud. Is e sin a tha sinn a ’sireadh. Ouch.
Ach, ged is dòcha nach bi tagraichean gun obair freagarrach airson a bhith air an toirt seachad le fastaiche airson cuid de rannsachaidhean tha iad gu tric a ’faighinn mòran bhuannachdan nach bi tagraichean eile a’ dèanamh. Mar eisimpleir, mar as trice bidh iad rim faighinn gus tòiseachadh fada nas luaithe. Faodaidh a ’chosgais fastaidh aca a bhith gu math nas ìsle cuideachd oir chan eil cìs fastaidh ceangailte ri bhith gan toirt air bòrd.
Tha a ’mhòr-chuid de luchd-obrach air am fastadh às aonais buannachd fastaiche. Mar as trice cha bhith fastaichean a ’tionndadh gu luchd-fastaidh ach nuair a tha iad air a h-uile comas eile a chaitheamh, feumaidh iad dìomhaireachd a chuireas stad orra bho bhith a’ postadh fosgladh gu poblach, no feumaidh iad gluasad nas luaithe na cheadaicheas na goireasan a-staigh aca. Aon uair ‘s gu bheil iad a’ gealltainn fastaiche a chleachdadh, ge-tà, tha dùilean sònraichte aca a bhios a ’cuingealachadh an seòrsa tagraiche as urrainn dhuinn a thaisbeanadh. Cho luath ‘s a thuigeas tagraichean seo, faodaidh iad an eòlas atharrachadh gus a bhith nas co-thaobhadh ris na tha luchd-fastaidh a’ sireadh agus gus iad fhèin a dhèanamh nas fhaicsinniche agus nas ruigsinneach.
Cè Smooth tha ceann-suidhe na Luchd-taic Patrickson-Hirsch , companaidh Rannsachaidh Gnìomha a tha gu sònraichte a ’suidheachadh oifigearan margaidheachd aig buidhnean a tha ag amas air luchd-cleachdaidh.
