Tha tonn de chompanaidhean teignigeach a ’cur air bhog innealan gus cultar dìomhaireachd pàighidh ceud bliadhna a bhriseadh sìos.Unsplash Chan eil airgead na chuspair furasta bruidhinn mu dheidhinn ann an companaidhean Ameireaganach. Ge bith a bheil iad fo chuideam poileasaidhean sgrìobhte no riaghailtean neo-shoilleir, bidh a ’mhòr-chuid a’ diùltadh bruidhinn mu thuarastal leis an luchd-obrach aca.
Sgoilearan neònach lorg tùs dìomhaireachd pàighidh air ais gu tràth anns na 1900an. A dh ’aindeoin nach eil sgrùdadh ceart ann a tha a’ tomhas na buannachdan aige an coimeas ri cosgaisean, tha dìomhaireachd pàighidh fhathast na chleachdadh cumanta aig a ’mhòr-chuid de chompanaidhean ann an comainn an Iar.
Tha co-aontachd air cruthachadh, tha e coltach, am measg luchd-fastaidh gu bheil a bhith a ’cumail figearan tuarastail anns an dorchadas a’ cumail farpaisich air falbh bhon fhiosrachadh chugallach seo agus a ’cuideachadh le bhith a’ seachnadh faireachdainnean cruaidh am measg an luchd-obrach aca fhèin mu bhith a ’farpais ri chèile a thaobh airgead.
A ’tionndadh gu stòran taobh a-muigh
Tha an dòigh as fhasa faighinn a-mach dè an ìre pàighidh a gheibh thu an coimeas ri co-aoisean an-còmhnaidh air a bhith a ’tionndadh gu stòran taobh a-muigh leithid làraichean obrach no companaidhean comhairleachaidh HR, thuirt Mìcheal Wesson, àrd-ollamh riaghlaidh aig Oilthigh Texas A&M.
Airson a ’mhòr-chuid de dhaoine, is e a’ chiad ghoireas a thig gu inntinn Glassdoor no làraichean obrach coltach ris a tha a ’tabhann feart tuairmse tuarastail. Ach, airson fìor luchd-siridh obrach agus daoine a tha a ’coimhead airson àrdachadh, gu tric chan eil an tuairmse a thug Glassdoor math gu leòr. Is e na gearanan as cumanta gu bheil na raointean tuarastail airson cuid de dhreuchdan ro mhòr airson a bhith brìoghmhor agus gu bheil cuid de na h-àireamhan dìreach mearachdach.
Tha fiosrachadh tuarastail air Glassdoor stèidhichte gu mòr air tagraidhean saor-thoileach bhon luchd-cleachdaidh. Mar riaghailt choitcheann, mar as motha am fiosrachadh tuarastail a tha ri fhaighinn airson dreuchd sònraichte sam bith, is ann as earbsaiche a bhios an dàta tuarastail sinGlassdoorbidh taisbeanaidhean airson na dreuchd sin, thuirt neach-labhairt companaidh.
Mar eisimpleir,an tuarastal cuibheasach airson Googlebathar-boginnleadair air Glassdoor tha$ 127,000, stèidhichte air barrachd air aithisgean tuarastail 5,600 a chuir luchd-obrach Google a-steach leis an tiotal obrach seo.
Is e meud sampall mòr a tha seo, a ’moladh gu bheil an dàta gu math earbsach, thuirt an neach-labhairt.
Ach faodaidh dàta a gheibhear bho shiostam tagraidh cleachdaiche sìmplidh a bhith meallta.
Is e seo a tha mi a ’teagasg anns a’ chlas dìolaidh agam: ma tha am fiosrachadh tuarastail a lorgas tu air-loidhne fèin-chuir a-steach le luchd-cleachdaidh, tha an àbhaist buailteach a bhith nas àirde na an fhìor thuarastal cuibheasach, thuirt Wesson.
Air an taobh eile, mar as trice bidh figearan tuarastail cuibheasach a chaidh an leigeil ma sgaoil le buidhnean riaghaltais a ’tighinn a-mach fo fhìor chuibheasachd a’ ghnìomhachais, dìreach air sgàth gu bheil an roinn phrìobhaideach gu tric deònach barrachd a phàigheadh na buidhnean riaghaltais airson an aon obair, thug e fa-near.
Oir nuair a dh ’fhaighnicheas cuideigin dè an t-airgead a nì thu, tha a h-uile brosnachadh agad airson a dhol thairis air an àireamh gus am bi e coltach gu bheil pàigheadh nas àirde na a’ chuibheasachd agad, mhìnich Wesson.
A bharrachd air an sin, cha bhith a ’mhòr-chuid de sgrùdaidhean a nì làraichean obrach a’ faighinn a-steach do nitty-gritty dìolaidh, a dh ’fhaodadh a bhith a’ toirt a-steach pàigheadh bunaiteach, bònas, tabhartas cluaineis, rèiteachadh ionannachd agus mar sin air adhart. Faodaidh na h-àireamhan a chuireas luchd-cleachdaidh a-steach measgachadh sam bith de na rudan sin, mar sin nuair a nì thu coimeas eadar na h-àireamhan sin, cha bhith thu dha-rìribh a ’dèanamh coimeas eadar ùbhlan ri ùbhlan.
Tomhais tuarastail foirfe
Is e an stòr as earbsaiche airson tuairmsean tuarastail, thuirt Wesson, companaidhean comhairleachaidh proifeasanta, a bhios a ’dèanamh sgrùdaidhean dìolaidh domhainn thar chompanaidhean agus ghnìomhachasan. Ach, faodaidh na seirbheisean sin a bhith cosgail agus mar as trice chan eil iad nan goireasan fìor airson luchd-siridh obrach fa leth.
A ’tuigsinn iarrtas làidir airson follaiseachd pàighidh, tha ìrean tòiseachaidh air nochdadh anns na bliadhnachan mu dheireadh gus a’ bheàrn eadar seirbheisean comhairleachaidh daor agus innealan air-loidhne an-asgaidh ach garbh a lìonadh.
Ann an 2015, cho-stèidhich Chris Bolte, a bha na àrd-oifigear sanasachd aig Walmart, Paysa, làrach lorg tuarastail airson a ’ghnìomhachais teicneòlais, le rùn cuideachadh a thoirt do mhillean neach gach aon a thogail $ 5,000 ann an tuarastal bliadhnail.
Tha leasachadh mòr de dhòigh-obrach tuairmse tuarastail Paysa thairis air Glassdoor’s a ’lorg dàta nas fhaide na dìreach luchd-cleachdaidh.
Tha uallach air luchd-cleachdaidh airson cuibhreann de cò às a tha an dàta againn a ’tighinn, ach bidh sinn cuideachd a’ tional fiosrachadh tuarastail bho luchd-fastaidh, fastaichean, a bharrachd air fiosrachadh poblach leithid aithisgean Roinn na Làbarach, thuirt Bolte ri Braganca.
Is e feart ùr-ghnàthach eile de Paysa ìre àrd de ghnàthachadh.
Gus faighinn gu seirbheis Paysa, feumaidh neach-cleachdaidh fiosrachadh a chuir a-steach mun àite aige, foghlam, eòlas obrach, prìomh sgilean agus pàigheadh làithreach. (Bhiodh ath-thòiseachadh slàn air leth freagarrach, ach tha e roghainneil.) Leis an fhiosrachadh mhionaideach seo, tha e comasach dha Paysa àireamh sònraichte a phronnadh, seach raon neo-shoilleir, a tha a ’nochdadh do luach margaidh gu ceart.
Tha an t-seirbheis phearsanaichte seo, tha Bolte den bheachd, a ’brosnachadh luchd-cleachdaidh gus fiosrachadh ceart a thoirt seachad.
Bidh sinn a ’cuideachadh dhaoine le bhith a’ faighinn àrdachadh agus àrdachadh agus a ’barganachadh tairgsean obrach. Ach airson sinn sin a dhèanamh, feumaidh sinn an dàta as ceart a tha comasach. Faodaidh an tuarastal airson obair innleadair bathar-bog aig Apple a bhith eadar $ 120,000 agus $ 170,000. Ach chan eil sin gu math cuideachail. Ma dh ’innseas tu barrachd dhuinn mu cò thu, is urrainn dhuinn innse dhut càite dìreach a bu chòir dhut tuiteam san raon sin, thuirt e. Tha a ’mhalairt an seo tòrr a bharrachd os cionn na talmhainn.
Tha an aon loidsig a ’buntainn ri luchd-fastaidh.
Feumaidh fios a bhith aig fastaichean càite a bheil iad a ’seasamh ann am farpais margaidh cuideachd. Mar sin bidh sinn a ’toirt slighe dhaibh gus faighinn a-mach a bheil an tairgse a tha iad a’ dol a dhèanamh cuideigin na thairgse margaidh chothromach, lean e air.
An-dràsta tha Paysa a ’stòradh timcheall air 50 millean puing dàta tuarastail bho na 1.2 millean neach-cleachdaidh mìosail aige agus stòran eile. Bho chaidh a stèidheachadh, tha e cuideachd air leudachadh taobh a-muigh gnìomhachas tech gu meadhanan, ionmhas agus roinnean eile. Tha Bolte den bheachd gum bu chòir fiosrachadh sam bith a bhith aig gin de na gnìomhachasan coilear geal anns na SA air an làrach.
Tha companaidhean nas stèidhichte a ’faighinn a-steach don gheama tuarastail cuideachd.
San t-Samhain 2016, thug LinkedIn a-steach an t-seirbheis dìolaidh fhèin, LinkedIn Salary. Tha modal LinkedIn a ’ruith san aon dòigh ri Glassdoor’s, a bhios gu sònraichte a’ faighinn dàta bho luchd-cleachdaidh. Ach chan eil ach an làrach lìonraidh dhreuchdan as motha san t-saoghal nach urrainn dha a thabhann.
Is e prìomh amas Tuarastal LinkedIn daoine a chuideachadh gus pàtrain cudromach a lorg anns a ’mhargaidh obrach gus an urrainn dhaibh adhartas dreuchdail a dhealbhadh nas fheàrr. Mar eisimpleir, le bhith a ’faighinn MBA bidh àrdachadh pàighidh nas motha ann do stiùirichean margaidheachd na suidheachadh sam bith eile; agus bidh dreuchdan reic ann an cùram slàinte gu cunbhalach a ’pàigheadh nas fheàrr na an aon dhleastanas ann an gnìomhachasan eile.
Aig cridhe seo tha an comas tuigsinn carson a tha cuid de dhaoine a ’dèanamh barrachd air feadhainn eile agus dè as urrainn dhut a dhèanamh gus thu fhèin a stèidheachadh airson barrachd comas cosnaidh. Tha a h-uile proifeasanta san t-saoghal ag iarraidh faighinn a-mach dè as urrainn dhaibh a dhèanamh gus $ 10,000 a bharrachd a chosnadh, thuirt Daniel Shapero, a bha na stiùiriche air toradh dreuchd aig LinkedIn Foirbeis aig àm cur air bhog toradh.
Bhiodh daoine a ’tasgadh barrachd nan dreuchdan nam biodh fios aca dè an toradh a bhiodh ann, thuirt e.
Am Margadh Obrach ri Teachd
AsgharThuirt Zardkoohi, eaconamaiche aig Oilthigh Texas A&M, gum bi buaidh mhòr aig crìonadh dìomhaireachd pàighidh air a ’mhargaidh obrach. Agus tha cuid den bhuaidh mu thràth ri fhaicinn anns an roinn tech.
Tha an ùine chuibheasach a bhios neach a ’fuireach le fastaiche mòran nas giorra an-diugh na bha e anns na 1950an agus na 1960an. Tha mòran aig an atharrachadh sin ri sealladh tòiseachaidh tech. Tha an ìre tionndaidh ann an companaidhean teignigeach mòran nas àirde na gnìomhachasan eile, thuirt Zardkoohi ri Braganca.
A rèir dàta Paysa, bidh luchd-obrach aig na companaidhean teicneòlais as motha ann an Silicon Valley ag atharrachadh obraichean gach dà bhliadhna . Tha sin a dhà uimhir nas trice na a ’chuibheasachd nàiseanta. ( Dàta 2016 bho Bhiùro nan Staitistig Làbarach a ’sealltainn gur e gabhaltas cuibheasach luchd-obrach anns na SA 4.2 bliadhna.)
Tha Zardkoohi den bheachd gu bheil an ìre àrd tionndaidh ann an teicneòlas gu ìre mar thoradh air an astar aig a bheil ìrean tòiseachaidh ùra a ’nochdadh agus mar a tha an t-iarrtas airson luchd-obrach sgileil ag atharrachadh. Ach dh ’fhaodadh soilleireachd pàighidh a luathachadh eadhon nas motha.
Mar a bhios daoine a ’leum bho aon chompanaidh gu companaidh eile, tha eòlas nas fheàrr aca air mar a bhios diofar chompanaidhean san aon ghnìomhachas a’ pàigheadh. Bidh sin a ’brosnachadh tionndadh a bharrachd, leis mar as motha am fiosrachadh tuarastail a th’ aca, is ann as fhasa a tha e luchd-fastaidh atharrachadh nuair a tha iad a ’faireachdainn nach eil pàigheadh gu leòr aca, thuirt e.
