Chan eil àite ann airson a ’chubaid ann an cultar gnìomhachd an latha an-diugh.@ varidesk / Instagram Cubicles - inbhe an àite-obrach airson co-dhiù ceithir ginealaichean de luchd-obrach dìcheallach. Air a nochdadh ann an 1964 agus air a chleachdadh an toiseach le buidhnean trì bliadhna às deidh sin, bha ciùban a ’tabhann dòigh do ghnìomhachasan gus togalaichean àrdachadh aig an aon àm agus a rèir coltais a’ toirt an àiteachan fhèin dha luchd-obrach. Is e an rud a thachair dha-rìribh, ge-tà, gun do thòisich luchd-obrach a ’smaoineachadh air ciùban nas motha mar chèidsichean seach còsan grinn . Agus ged a thug an neach-cruthachaidh Dilbert, Scott Adams, deagh ghàire dhuinn uile aig na tuathanasan cubicle anns na 1980n is 1990n agus Bha 60 sa cheud de luchd-obrach oifis ag obair ann an ciùban cho fada ri 2014, tha an t-àm ann a-nis barrachd air a-riamh an suidheachadh oifis sgìth is mì-fhreagarrach seo a leigeil dheth.
A bheil dragh ort gu bheil an cubicle a ’faighinn droch rap às deidh 50 bliadhna? Tha saidheans air dearbhadh mu dheireadh na bha amharas aig mòran: Aon Sgrùdadh rannsachaidh Oxford Economics sheall e cho duilich ‘s a bha e dha daoine a bhith air an cuairteachadh a-steach do chiùban teann, a’ lughdachadh misneachd san àite-obrach gu mòr. Bidh millennials gu sònraichte a ’lorg beatha ann an ceàrnag 6-by-6 gun chuireadh, mar sin an cuid miann telecommute seach a bhith glaiste ann an cruth-tìre de bhallachan còmhdaichte le aodach airson ochd uairean a-thìde gach latha. Agus, le 70 sa cheud de luchd-obrach mar 2016 ag obair taobh a-muigh ciùban ann am planaichean làr fosgailte, tha e coltach gu bheil gnìomhachasan a ’tòiseachadh a’ tuigsinn gu bheil feum air atharrachadh.
Na dèan mearachd sam bith, ge-tà: Cha bu chòir a bhith a ’gabhail àite ciùban dìreach planaichean làr fosgailte le àirneis ann an stoidhle Lochlannach, agus cha bu chòir dha a bhith na thilleadh gu oifisean mòra Mad Men-esque pearsanta no co-roinnte. Dìreach a ’dol an àite aon dealbhadh statach airson fear eile (tha cuid de luchd-obrach ag iarraidh a till don chubicle ann an 2018) a ’seachnadh na trioblaid as motha agus nas bunaitiche a tha a’ toirt buaidh air oifisean an latha an-diugh: dìth gnìomhachd.
Bu chòir don oifis ùr-nodha a bhith na àite obrach gnìomhach far a bheil cultar a ’stiùireadh gnìomhachd agus slàinte luchd-obrach cho bunaiteach do na tenets obrach agus a tha coileanadh obrach. Bidh an seòrsa àite-obrach adhartach seo le cuideam air àirneis agus gnìomhachd fiùghantach buaidhean adhartach air a h-uile càil bho sunnd agus toradh luchd-obrach gu slàinte cisteachan corporra.
A ’briseadh sìos na cnapan-starra gu gnìomhachd san àite-obrach
Chan e dìreach facal buadhach a th ’ann an gluasad - tha e an pàirt riatanach de ar daonnachd . Mar a h-uile beathach, bidh sinn a ’dèanamh nas fheàrr nuair a bhios sinn beò dòigh-beatha gnìomhach. Fiù ‘s le eacarsaich cunbhalach, gu dearbh, tha fuireach pàipearachd tron latha air a bhith ceangailte ri duilgheadasan cnàmhaidh, cùisean slàinte inntinn, agus buaidhean cardiovascular, a’ cruthachadh teachdaireachd shoilleir gu bheil fìor fhìrinn a ’chubaid (a’ suidhe fad an latha ann an aon àite) dona dha dhuinn.
Gu dearbh, a sgrùdadh le Comann Ameireagaidh Dealbhadairean Taobh a-staigh (ASID) air innse dìreach mar as urrainn do dhealbhadh farsaingeachd farsaing a bhith air gach taobh de bheatha san àite-obrach. Chleachd a ’chompanaidh stèidhichte ann an Washington, D.C. na leasachaidhean dealbhaidh taobh a-staigh aca fhèin gus measadh a dhèanamh air mar a bheireadh àite obrach gnìomhach gu buil cumadh gu sòisealta air toraidhean sòisealta agus àrainneachd. Tha na lorg iad a ’daingneachadh a’ phàirt a tha aig dealbhadh ann a bhith a ’brosnachadh sgioba-obrach soirbheachail.
Mar eisimpleir, le bhith a ’cur eileamaidean slàinte is sunnd a-steach don àite-obrach - a’ toirt a-steach ionadan-obrach stand-stand, uisge sìolaidh, agus ruigsinneachd ionad fallaineachd dha na daoine aca thar bliadhna - sheall faidhlichean sgiobachd ASID àrdachadh 2 sa cheud ann an sgòran slàinte corporra luchd-obrach. . Aig an aon àm agus nuair a chaidh an sgrùdadh, thug luchd-obrach fa-near gu robh iad a ’faireachdainn mar gu robh iad ag obair aig 90 sa cheud den chomas aca, àrdachadh de 16 sa cheud an coimeas ri nuair a bha iad suidhichte ann an àrainneachd coltach ri cubicle. Bha neo-làthaireachd a ’crìonadh agus làthaireachd a’ dol am meud, mar a bha gleidheadh luchd-obrach.
Ged nach do leig ASID a-mach mòran de dh ’fhiosrachadh slàinte inntinn, tha sgrùdaidhean eile air sealltainn sin faodaidh a bhith a ’cuingealachadh suidhe dreuchdail a bhith a’ sabaid trom-inntinn agus imcheist. Thug aon sgioba rannsachaidh Texas A&M eadhon fa-near gu robh deasgaichean seasamh thàinig piseach air cuimhne luchd-obrach .
Àite-obrach gnìomhach an-diugh airson Tomorrow’s World
Gu cinnteach, chan eil gin de seo a ’ciallachadh gum bu chòir do chompanaidhean a bhith an dùil gum bi buill an sgioba aca a’ dol an sàs ann an aerobics cridhe-cridhe no a ’ruith air treadmills grunn thursan san latha, no gum feum a h-uile duine triathlon a chrìochnachadh mus fhaigh iad sochairean 401 (k). An àite sin, companaidhean ( gu h-àraidh gnìomhachasan beaga gu meadhanach a dh ’fhaodadh a bhith air am bacadh le cosgais tionndadh luchd-obrach ) feumaidh iad a bhith a ’tuigsinn mar a dh’ fhaodadh grunn atharrachaidhean mòra a bhith aig na co-dhùnaidhean dealbhaidh oifis aca.
Smaoinich air àrainneachd obrach le sgiobaidhean cuimsichte, èasgaidh nach bi a-mhàin a ’gairm a-steach cho tinn, ach a tha cuideachd dèidheil air a bhith a’ tighinn chun obair oir tha na tha timcheall orra ag obair dhaibh, chan ann nan aghaidh. Is e sin am miann airson Millennials, a tha a ’toirt fa-near gu bheil àite-obrach nas toilichte, nas com-pàirtiche agus nas fhallaine nas tarraingiche na dìoladh nas àirde . Gu h-iomlan, is e beachd luchd-obrach an latha an-diugh (agus amàireach), gu sònraichte Millennials agus Gen Zers, gu bheil àite-obrach adhartach fhathast na phrìomhachas anns na co-dhùnaidhean aca a thaobh am bu chòir dhaibh obraichean a ghabhail. Agus air sgàth sin tha gnìomhachd corporra gu tric na inneal-catharra airson sunnd tòcail nas làidire, bu chòir a bhith a ’brosnachadh àite-obrach gnìomhach mar cheum follaiseach air an t-slighe sin.
Ciamar as urrainn do chompanaidhean àite-obrach gnìomhach a chruthachadh san oifis? Tha e gu math nas fhasa na shaoileadh tu.
3 Colbhan an àite-obrach gnìomhach
Is iad na trì colbhan den àite-obrach gnìomhach: brosnachadh gluasad, sùbailteachd, agus sìmplidh. Faodaidh luchd-dealbhaidh oifis àirneis, eileamaidean ailtireil agus leasachaidhean cultarail a chleachdadh gus cumhachd a thoirt do luchd-obrach, a ’tabhann dhòighean do luchd-obrach an cruth-tìre atharrachadh gus èifeachdas adhartachadh agus slàinte pearsanta adhartachadh.
1. brosnachadh gluasad am measg luchd-obrach.
Feumaidh companaidhean a tha a ’sireadh dhealbhaidhean snasail coimhead air a h-uile àite far am faod iad gluasad a bhrosnachadh. Is e cuid de eisimpleirean sìmplidh staidhrichean meadhanaichte, canaichean sgudail, clò-bhualadairean, agus seòmraichean fois a dh ’fhaodadh a bhith ag iarraidh air daoine beagan cheumannan a bharrachd a ghabhail gach latha - rud beag a tha a’ ciallachadh tòrr aig a ’cheann thall.
Ach, is e clach-oisinn a h-uile àite obrach gnìomhach a bhith a ’sgrùdadh àiteachan-obrach fa leth do luchd-obrach agus ag aithneachadh mar a bhios iad (no nach eil) a’ brosnachadh gnìomhachd. Is e seo an iuchair gus cruth-atharrachadh na h-oifis agad a thòiseachadh gu àite obrach gnìomhach.
2. Sùbailteachd a tha a ’freagairt air an neach-obrach agus a’ bhuidheann.
An àite a bhith a ’coimhead air cia mheud neach-obrach a th’ ann an aon àite, bu chòir do bhuidhnean na h-oifisean aca a dhealbhadh timcheall air feumalachdan an luchd-obrach aca agus an eagrachadh. Mar a tha fios againn tha na feumalachdan sin ag atharrachadh agus a ’gluasad fad na h-ùine. Cha bu chòir buidheann a bhith cuibhrichte le àirneis oifis no ballachan.
Mar sin, bu chòir dhut fòcas a chuir air a bhith a ’cruthachadh àrainneachd oifis a tha comasach atharrachadh gu diofar shuidheachaidhean gu ìre mhath furasta, an dàrna cuid le bhith a’ toirt a-steach bun-structar fiùghantach a dh ’fhaodas a bhith freagarrach do dh’ iomadh duine le ioma-fheumalachdan no le bhith a ’faighinn seòmraichean a dh’ fhaodadh a bhith ioma-ghnìomhach gus coinneachadh ri bòrd aon mhionaid agus companach lòn an ath rud.
3. Sìmplidh airson àiteachan a dhì-dhùmhlachadh agus àrdachadh cinneasachd.
Chan fheum an àite-obrach gnìomhach a bhith iom-fhillte. Gu dearbh, cha bu chòir dha a bhith. Far a bheil an cubicle a ’fàiligeadh anns an dòigh-obrach aige a thaobh dòigh-beatha neo-chòmhdach agus mothachail, bu chòir don àite obrach gnìomhach prìomhachas a thoirt do ghnìomhachd agus sìmplidheachd gus neartachadh cinneasachd luchd-obrach.
Mar eisimpleir, bu chòir gum biodh e comasach do dh ’atharrachaidhean beaga ann an oifis - leithid ath-rèiteachadh luath gus barrachd àite a chruthachadh - a bhith air an làimhseachadh leis an luchd-obrach fhèin. Tha seo a ’ciallachadh a bhith an urra ri àirneis nach eil ro throm no aon-thaobhach. Cho fad ‘s a tha fuasglaidhean neo-àirneis a’ dol, tha sìmplidheachd san àite-obrach gnìomhach cuideachd a ’ciallachadh ceumannan beaga ach cudromach, leithid a bhith a’ brosnachadh luchd-obrach a bhios gu tric a ’cruinneachadh ann an aon raon den oifis gus an seòmar co-labhairt a chleachdadh as fhaide air falbh airson coinneamh.
Cho luath ‘s a thèid gabhail ris na h-atharrachaidhean sin, tòisichidh tu a’ faicinn gluasad cultarail iongantach taobh a-staigh na buidhne agad. Faodaidh co-obrachadh san àite-obrach buannachd a thoirt do luchd-obrach le a ’brosnachadh cruthachalachd agus ag àrach togail sgioba , agus faodaidh àite-obrach gnìomhach faireachdainnean agus cinneasachd luchd-obrach a bhrosnachadh.
Tha uimhir de ghluasad a ’chultair a’ goil sìos chun lùth neo-fhaicsinneach sin ann an àite obrach gnìomhach. Le bhith a ’cur fòcas air mar a tha oifis a’ faireachdainn (an lùth sin), mar a tha i a ’fàileadh, agus mar a tha e a’ fuaimeachadh, faodaidh tu daoine a chuideachadh gus fòcas a ghabhail agus tlachd a ghabhail a bhith san oifis.
A ’coimhead air ais air an dìleab aige, bha an cubicle na innleachd riatanach airson an àm. Bha e a ’stiùireadh stoidhle obrach eadar-dhealaichte agus airson deicheadan tha e air cuideachadh le bhith a’ meudachadh an luchd-obrach agus a ’lughdachadh àite. Ach chan eil dad a ’mairsinn gu bràth, agus tha an t-àm ann pàrtaidh soraidh slàn a thoirt don chubicle agus a chuir air falbh gu cluaineas. Chan eil àite ann dha ann an cultar an latha an-diugh air a stiùireadh le gnìomhachd, oir cha bu chòir don àite a bhios inbhich a ’fuireach airson deicheadan - an àite-obrach - a bhith a’ dol an aghaidh na beatha a tha iad airson a stiùireadh.
Mar stèidheadair agus Ceannard VARIDESK , Is e rùn Jason McCann companaidhean a chuideachadh gus an àite-obrach ath-aithris.
